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劳务派遣手续怎样办理

劳务派遣手续怎样办理

劳务派遣手续怎样办理
    眉山市宏通劳务有限公司依托多年沉淀的人力资源优势,专业高效的招聘队伍,经验丰富法人管理团队,为客户单位提供人才/劳务派遣、国外劳务代理、学生实习就业安置、服务外包、企业委托招聘、职业技能培训等服务。对于劳务派遣其实手续很简便,用人单位与眉山劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过眉山劳务派遣公司招聘),确定用人名单,然后由眉山劳务派遣机构办理用工手续,具体办理派遣手续程序如下:
1、 用人单位与眉山劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;
2、眉山劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位;
3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》,明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
劳务派遣对员工有好处吗
由于目前相关规定,农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险,但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用,但享受不到保证。我们通过劳务派遣的方式,可以不用每月承担这部分费用,为员工节省了支出,相当于增加了收入。
主要好处有:
1、更多选择就业机会
可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在眉山劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。眉山劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到眉山派遣公司后,眉山劳务派遣公司可以根据劳动者的求职需求,重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议,安置各类人员2000多人,有着丰富的用工资源,可以进行广泛的工作调剂。
2、更好保障合法权益
在劳务派遣合同期内,劳务派遣公司成为用人主体,在对个人的报酬、待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,*大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势,劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度,为外派员工提供职业安全、卫生条件,合法权益得到应有保障。
    宏通劳务将以真诚的态度和饱满的热情为广大客户提供专业的服务,为打造成客户成长过程中值得信赖的合作伙伴而不懈努力!
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