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眉山劳务派遣公司谈，随着市场化就业改革的深入，中国企业的主流就业形式逐渐形成了“三方对抗”的趋势，包括合同制就业、劳务派遣和劳务外包。劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着更多的法律风险。【了解详情】
眉山劳务派遣公司介绍，劳务派遣起源于美国，发展于欧洲和日本。国内劳务派遣大概开始于90年代中期。随着我们对人力资源认识的深入，我国国有企事业单位也积极探索和实践劳务派遣。【了解详情】
眉山劳务派遣公司谈，劳动合同适用于劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质。它更多地反映了弱势群体劳动者的关心。例如，雇主可以在具有合法返回条件的情况下将该单位派遣到劳务部门。退还派遣的员工，不要随意退货。【了解详情】
面对越来越繁琐复杂的公司管理，很多企业都开始选择通过劳务外包公司来减轻负担，以提高公司的效率，实现企业效益的最大化。对于企业来说，选择一个好的眉山劳务外包公司是至关重要的。【了解详情】
眉山劳务外包公司谈，劳务外包的法律关系是建立在公司与劳务外包公司的合同关系基础上的，对于劳务外包人员，企业无需承担相关的雇主责任。因此，实务中存在部分企业利用劳务外包的形式规避用工单位义务的情形。【了解详情】
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