欢迎光临眉山市宏通劳务有限公司官网!

全国24小时服务电话:15183306790

    新闻动态 NEWS

    选择我们,您的专属人力资源服务顾问
    您所在的位置:首页 > 信息动态  > 新闻动态

    彭山劳务派遣公司聊聊劳务派遣的遣工的形式有哪些?

    来源:www.mshtlw.cn         发布时间:2022-10-12 返回列表


    一种新形式的劳务用工模式突然兴起,不少找工作的朋友都会遇到过,今天彭山劳务派遣公司的小编就来跟大伙讲讲劳务派遣工的形式有几种 ?(一)完全派遣  由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利和健康等。  (二)转移派遣  有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。  (三)减员派遣  减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。(四)试用派遣  这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在正确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,很好的降低了人事成本。  (五)短期派遣  用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。 

     二、彭山劳务派遣的种类有哪些?  (一)项目派遣  企事业单位为了一个生产或科研项目而聘用的相关技术人才。(二)晚间派遣  用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才。  (三)钟点派遣  以每小时为基本计价单位派遣特种人员。  (四)双休日派遣  以周六、周日为基本计价单位派遣人员。  (五)集体派遣  国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。  现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。  如果按照种类进行划分的话,劳务派遣又可以分为项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣、集体派遣等五种,而这与劳务派遣形式中的分类其实存在交叉的情况。对于劳务派遣这种用工形式来讲,法律中有规定单位需要与员工签订2年期限的劳动合同才行。


    产品推荐

    • 彭山劳务外包方式

      彭山劳务外包方式

      彭山劳务外包公司表示,虽然说市面上这么多的劳务外包公司,但是基本上都是正规的,不正规的外包公司只能说很少的,小编为大家分享一些判断劳务外包公司的经验了解详情

    • 眉山劳务派遣合同

      眉山劳务派遣合同

      眉山劳务派遣公司表示,适用的法律不同。适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。了解详情

    • 彭山劳务外包类型

      彭山劳务外包类型

      彭山劳务外包公司表示,面对人工成本不断攀升的问题,不少企业已经纷纷寻找新的用工方式。除了劳务派遣,企业常用的还有岗位外包形式,但了解详情

    • 眉山劳务外包方式

      眉山劳务外包方式

      眉山劳务外包公司表示,现如今人工成本越来越大,很多企业为了减少这一块的成本,开始采取多种用工形式,除了劳务派遣,企业在日常经营中经常采用还有外包用工了解详情

    • 彭山劳务派遣方式

      彭山劳务派遣方式

      彭山劳务派遣公司表示,劳务外包与劳务派遣有相似之外,都是由第三方公司(承包单位、派遣单位)与用工单位签订协议,将劳动者指派至用工单位完成工作。因此,存了解详情

    • 眉山劳务派遣公司位置

      眉山劳务派遣公司位置

      眉山劳动派遣是一种招聘与用人相分离的特殊用人模式,它涉及三方主体,劳务派遣单位(用人单位)、劳动者和用工单位。具体指劳务派遣单位招聘劳动者,与其签订劳动了解详情

    快速通道Fast track

    眉山市宏通劳务有限公司于2014年10月23日正式成立,注册资本200万元人民币。人力资源是公司的首要资源和核心资源,公司始终将人力资源的能力建设作为工作的重中之重。公司长期以来注重加强人力资源战略管理,建立技能人才提升机制,持续优化管理人员队伍结构,创新装卸队伍管理体制。公司可控人力资源为百人。持续出彩的为上市公司,小微企业,临时用工输送岗位人才。为多个用人单位选定合作公司。