眉山劳务外包公司表示，在派遣期间对于被派遣员工的岗位培训、薪资福利、劳动关系处理等问题与派遣服务公司责任关联，对于工伤事故中双方主次责任的连带关系。

对于劳务派遣员工来说，重要的问题莫过于薪资福利问题，按照相关规定派遣员工和企业正式员工应当同工同酬，但与正式员工不同的是由于劳务派遣员工劳动合同关系是和所属派遣公司直接签订的，因此派遣员工的薪资发放和社保缴纳都由所属派遣公司代为进行。眉山劳务外包公司标，此外用工单位对被派遣员工在福利方面不存在考虑，如果发生福利包括奖金、伙食补贴、防暑补贴等可纳入工资范围由派遣服务公司负责待发放，但对于加班费、绩效奖金等这些非工资收入的，可以由用工企业直接支付，或者由提供派遣服务公司代为支付给劳动者。

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