很多小伙伴是不知道劳务外包和劳务派遣的区别，为了解答很多小伙伴的疑惑，接下来就由眉山劳务外包公司分享这两者的区别，大家一起过来看看吧，希望大家喜欢。

劳务外包和劳务派遣是两种不同的劳动关系形式，它们的区别主要体现在以下几个方面：
1. 雇佣主体：眉山劳务外包公司表示，劳务外包是指将一项特定的工作或业务外包给另外一个好的的企业或机构来承担，即委托方与外包服务提供方之间存在合同关系。而劳务派遣则是指由劳务派遣公司与被派遣员工签订劳动合同，然后将这些员工派遣到用工单位进行工作。
2. 劳动关系：眉山劳务外包公司表示，劳务外包的劳动关系为委托方与外包服务提供方之间的合同关系，派遣员工与用工单位之间不存在直接雇佣关系；而劳务派遣的劳动关系为双重性质，即派遣公司与被派遣员工之间存在雇佣关系，同时被派遣员工也与用工单位存在劳动关系。
3. 劳动权益保障：眉山劳务外包公司表示，在劳务外包中，外包服务提供方负责向委托方提供具备相应技能和素质的劳动力，以完成委托的工作任务，但外包服务提供方对员工的管理和权益保障承担主要责任。而劳务派遣中，派遣公司对被派遣员工的管理和权益保障负有直接责任，用工单位也需履行相应的义务，如支付派遣员工的工资、社会保险等。
4. 劳动合同期限：在劳务外包中，委托方与外包服务提供方之间的合同期限一般较长，可以是几个月甚至几年；而劳务派遣中，派遣员工与派遣公司之间的劳动合同期限较短，通常以用工单位的实际需要为准，可是几天、几周或几个月。