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    眉山劳务外包三方法律关系有哪些?

    来源:www.mshtlw.cn         发布时间:2024-05-20 返回列表
    劳务外包中的三方法律关系
    在劳务外包法律关系中存在三方主体:即发包单位、外包单位(承包单位)和劳动者。
    1.外包单位和劳动者之间的关系。
    外包单位和劳动者之间为直接用工关系,双方之间可能存在雇佣关系或者劳动关系。就此法律尚未做出强制规定,由外包单位和劳动者之间自行协商。
    2.外包单位与发包单位之间的关系。
    眉山劳务外包公司表示,发包单位和外包单位之间为合同关系,双方因订立的业务外包合同而各自承担相应的权利与义务。通常来说,劳务外包模式中,发包人支付报酬,购买的是外包企业的劳务成果。在性质上更接近于承揽合同。

    根据《合同法》第二百五十一条“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。”借由承揽合同来保障和实现发包单位与承包单位之间交付业务成果、给付报酬的民事法律关系。承包单位不仅负有签合同、眉山劳务外包公司表示,工资、缴保险的义务,还须承担员工管理、劳动过程控制、产品服务质量控制等一系列责任。承包方与发包方通过民事法律关系调整劳务关系,发包方不再涉及承包单位工作人员的社会保险、福利、加班费等问题,人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。

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