以前在劳务市场蹲半个月都接不到稳定活儿，现在手机一点，劳务公司直接给我‘派单’到电子厂，五险一金都有！”在眉山某科技公司车间里，48岁的农民工老王一边调试设备一边感慨。这背后，是眉山劳务派遣与外包行业的悄然变革——从粗放式“人海战术”到用工匹配，劳务公司正成为企业与劳动者的“智能桥梁”。 政策撑腰”：劳务派遣持证上岗，农民工吃下定心丸 2024年以来，眉山东坡区人社局密集批复多家劳务公司经营许可延续，明确要求规范用工流程、保障劳动者权益。与此同时，全区大力培育“劳务经纪人”，通过知识培训提升岗位匹配效率。1月的培训会上，手把手教经纪人使用数字化平台，从“拉人头”升级为“定点推送”，让农民工像网购一样选岗位。 企业“联姻”：从电子厂到光伏基地，定制化用工火了

 在仁寿县科技公司的无尘车间里，300名通过劳务外包入职的工人正赶制智能穿戴设备屏幕。“订单高峰期需要快速补充技术工，劳务公司直接‘打包’送来经过培训的团队，省去我们招聘成本。”企业负责人表示。类似合作已成常态：某光伏企业通过外包公司一次性签约80名持证电工，完成储能项目紧急布线；食品厂与劳务公司签订“季节性用工协议”，旺季灵活增员200人。 服务“加码” 户外驿站成“加油站”，在彭山区41个工会户外劳动者服务站，劳务派遣员工可享受加热饭菜、临时休息等服务。外卖员小李说：“以前送餐间隙只能在电动车上午休，现在能吹着空调给手机充电。”针对劳务问题，东坡区推出“一站式调解”机制，今年已为23名外包工追回欠薪16万元。 未来图景从“人力仓库”到“技能银行”** 眼下，眉山劳务公司不再只是“中介”，更化身“技能培训商”——眉山宏通劳务开设无人机操作培训班，结业学员直接被招到低空经济产业园；某公司与职业院校合作，定向输送数控机床技工，月薪比普工高40。随着眉山“制造强市”战略推进，这些“钢铁缝纫工”“锂电池质检员”等新兴岗位，正通过劳务派遣网络输送到生产线。 “现在打工就像拼积木，眉山劳务公司把合适的人放在合适的位置上。”老王的话，道出了这场变革的本质——当零散劳动力被编织成弹性用工网络，眉山的劳务经济正在书写“小而美”的新故事。