和传统的单位招聘方式相比，劳务派遣能够灵活的满足用人单位招聘的需求，也是得到广泛的使用，但是因为劳务派遣的关系容易被用人单位利用来逃避法律的医务，损害了劳动者的权益。因此《劳动合同法》确认了劳务派遣的合法性，同时对其从各个方面进行了规制。彭山劳务外包和真实员工有哪些区别?首先是无编制的。很多事业单位正式员工存在与编制本上，通过招聘考试也是相当不容易。而劳务派遣没有编制，相对来说招聘比较容易，要求的也低。当然在工资待遇上也有所不同，虽然所工资也是由用人单位定制，但相对于正式员工还是相差不少。其次发展前景来说也会受到限制，对于比较好的单位即使表现的很好，也很难获得提拔。并且派遣人员基本上都是做辅助类型工作，很难做出好的成绩来，如果能增加一些工资也是不错的选择。总之，劳务派遣和正式员工的区别还是很大的。尤其是在一些比较好的企业或者事业单位就会显得更突出，并且用人单位也不用负责员工的工资发放以及社保问题。