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    眉山劳务派遣和劳务分包的涉税有何不同?

    来源:www.mshtlw.cn         发布时间:2024-05-10 返回列表
    眉山劳务派遣公司表示,法律适用不同,劳务派遣适用劳动合同法,劳务分包适用合同法。
    2.管理主体不同,劳务派遣中的员工,由用工单位直接管理,劳务分包中的员工由承包方直接管理
    3.合同标的不同:劳务派遣的标的是“人”劳动力,劳务分包的合同标的是“事”,劳务成果。
    4.税收政策适用
    (1)行业不一样,劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务,建筑劳务分包是建筑服务
    (2)适用税率/征收率不一样,一般纳税人:眉山劳务派遣公司表示,劳务派遣可以全额按6%征税,也可以差额按5%,建筑劳务分包一般计税按9%,简易计税方法按3%。小规模纳税人:劳务派遣可以全额3%(自2020年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收增值税),也可以差额5%。建筑劳务分包3%征收率

    (3)眉山劳务派遣公司表示,开具发票劳务派遣一般计税方式下,可以全额开具专用发票,差额计税方式下,差额部分开具普票,其中选择差额纳税的,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具增值税普通发票。建筑劳务分包不可以差额开d 票,自行开具或者税务机关代开增值税发票时,应在发票的备注栏注明建筑服务发生地县(市、区)名称及项目名称。


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