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    眉山劳动派遣是一种招聘与用人相分离的特殊用人模式,它涉及三方主体,劳务派遣单位(用人单位)、劳动者和用工单位。具体指劳务派遣单位招聘劳动者,与其签订劳动

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    眉山劳务派遣公司表示,劳动派遣是一种招聘与用人相分离的特殊用人模式,它涉及三方主体,劳务派遣单位(用人单位)、劳动者和用工单位。具体指劳务派遣单位招聘劳动者,与其签订劳动(聘用)合同,然后将劳动者派往用工单位工作的形式。《劳动合同法》对劳务派遣的各方关系进行了较明确的规定:
         首先 对劳务派遣单位的资质进行了限制
         眉山劳务派遣公司表示,劳务派遣单位须是依法按照公司法规定设立、注册资本不少于二百万元的公司,而非任何一家单位都具有劳务派遣的资格。这是因为劳务派遣的对象是劳动者,而不是物品或普通商品,它涉及劳动者的保障等问题,所以对劳务派遣单位的资格进行了较严格的规定。
        其次 明确了三方的关系

           眉山劳务派遣公司表示,劳务派遣单位与劳动者之间是劳动雇佣关系,劳务派遣单位是劳动者的用人单位,劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位须按月向劳动者支付报酬、为劳动者缴纳社会保险费等。

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