欢迎光临眉山市宏通劳务有限公司官网!

全国24小时服务电话:15183306790

    新闻动态 NEWS

    选择我们,您的专属人力资源服务顾问
    您所在的位置:首页 > 信息动态  > 新闻动态

    浅谈眉山劳务派遣与劳务外包的区别

    来源:www.mshtlw.cn         发布时间:2020-08-20 返回列表

    眉山劳务派遣公司谈,劳动合同适用于劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴,具有一定的公法性质。它更多地反映了弱势群体劳动者的关心。例如,雇主可以在具有合法返回条件的情况下将该单位派遣到劳务部门。退还派遣的员工,不要随意退货。


    劳动合同适用合同法,更多地尊重当事人的自主quan。没有法律,禁止自由。
    劳务派遣涉及三种法律关系,即实际雇主与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系,劳务派遣机构与派遣员工之间的劳务合同关系,以及实际雇主与实际雇主之间的实际雇佣关系。派遣员工。 。


    劳务外包涉及两种法律关系,即承包商与承包商之间的合同关系,以及承包商与其“从事外包工作的工人”(以下简称“外包员工”)和承包商之间的劳动法律关系。外包员工没有劳动,劳动或其他雇佣关系。


    眉山劳务派遣公司称,派遣的派遣员工主要由实际雇主直接管理。雇主的各种规章制度直接适用于派遣工人。
    在劳务外包中,外包员工由承包商直接管理,承包商无法直接管理。承包商的各种规则和规定不一定适用于外包员工。否则,很容易与劳务派遣“混合”。


    但是,大部分劳务外包仍然在承包商的工厂区域,承包商需要控制产品质量。因此,承包商一般在一定程度上进行管理,但要注意区分管理权限和方法,因为对于劳动者而言,管理权限的差异是劳务外包和劳务派遣的核心差异。与劳务派遣严格不同,承包商必须禁止外包员工的直接管理。眉山劳务派遣公司谈,承包商的要求和指示应直接发给承包商。承包商和承包商应管理分配到外包劳务领域的管理人员的外包员工。为了间接达到控制的目的。承包商的规章制度还应要求承包商以附件的形式遵守相关合同,以便承包商能够根据承包商的系统和要求管理外包员工。

    产品推荐

    • MS-人才招聘

      MS-人才招聘

      眉山宏通劳务提供眉山人才招聘网相关资讯,各类企业招工资讯,短工,兼职人员,劳务外包的招聘,欢迎联系我们。了解详情

    • 彭山搬运工

      彭山搬运工

      宏通劳务公司为眉山彭山求职者长期提供小时工,短期工,搬运工,长期工等。为企业提供劳务外包,劳务派遣服务,欢迎咨询。了解详情

    • 彭山搬运工劳务招聘

      彭山搬运工劳务招聘

      宏通劳务公司为眉山彭山求职者长期提供小时工,短期工,搬运工,长期工等。为企业提供劳务外包,劳务派遣服务,欢迎咨询。了解详情

    • 眉山搬运工

      眉山搬运工

      宏通劳务公司为眉山彭山求职者长期提供小时工,短期工,搬运工,长期工等。为企业提供劳务外包,劳务派遣服务,欢迎咨询。了解详情

    • 眉山搬运工劳务招聘

      眉山搬运工劳务招聘

      宏通劳务公司为眉山彭山求职者长期提供小时工,短期工,搬运工,长期工等。为企业提供劳务外包,劳务派遣服务,欢迎咨询。了解详情

    • 彭山装卸工劳务招聘

      彭山装卸工劳务招聘

      宏通劳务公司为眉山彭山求职者长期提供小时工,短期工,装卸工,长期工等。为企业提供劳务外包,劳务派遣服务,欢迎咨询。了解详情

    快速通道Fast track
    眉山市宏通劳务有限公司依托多年沉淀的人力资源优势,专业高效的招聘队伍,经验丰富法人管理团队,为客户单位提供人才劳务派遣、国外劳务代理、学生实习就业安置、服务外包、企业委托招聘、职业技能培训等服务。 公司与高职院校、中等职业学校、职业培训机构、乡镇劳动保障所建立稳定的合作关系,不断拓展人力资源供给渠道,为满足客户单位对员工‘选、育、用、留’的全方位需求。