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    眉山劳务派遣与劳务外包有什么区别?

    来源:www.mshtlw.cn         发布时间:2020-09-10 返回列表
    眉山劳务派遣公司谈,随着市场化就业改革的深入,中国企业的主流就业形式逐渐形成了“三方对抗”的趋势,包括合同制就业、劳务派遣和劳务外包。劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式,隐含着更多的法律风险。
    用人单位与劳动者签订劳动合同建立劳动关系,无疑是最直接、稳定、可靠的用工形式,但往往面临较高的劳动成本和用人单位的责任。
    考虑到大量国有企业和集团公司对正式员工的编制有严格的控制,为了降低劳动力成本,规避法律和制度风险,劳务派遣和劳务外包作为正式就业的补充,逐渐在市场上流行起来。
    1.劳务派遣
    劳务派遣是指派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,被派遣劳动者向被派遣企业支付劳动报酬。派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系,但劳动报酬事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间。劳务派遣最显著的特点是劳动力的雇佣和使用相分离。
    2.劳务外包
    岗位外包是把企业一些非核心的业务,通过外包的方式,交由第三方的人力资源公司来完成,以此整合利用内部和外部两种专业化资源,达到降低成本、提高效率、zui大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。
    随着劳务派遣形式的日益规范,劳务外包的形式必然会有新的高chao。眉山劳务派遣公司谈,随着法律环境的不断完善,劳动者的维quan意识也在不断提高,法律规制劳务外包只是时间问题。

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