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    眉山劳务公司浅谈让劳务派遣工转正有哪些好处和坏处?

    来源:www.mshtlw.cn         发布时间:2021-03-30 返回列表

    劳务派遣的出现很好的解决了企业用工的问题,现在市面上的劳务派遣公司有许多。因此,劳务派遣工也在增多,给位应该知道劳务派遣工并不是企业的正式工,若想转正也是要通过一定程序,那么让劳务派遣工转正有哪些好处和坏处?让眉山劳务公司为给位介绍一下吧。


    使用劳务派遣工的坏处主要是劳务派遣工对企业没有归属感,人员流动快,容易造成企业培训资源的浪费以及企业技术机密的流失。为了维持企业的正常生产经营,在不违反法律规定的前提下,企业可以化被动为主动,可以从劳务派遣工中吸收个别比较好的人为企业的正式员工,并以此作为一种激励手段。


    通过绩效考核的方式把比较好的劳务派遣工转为正式员工。当然在劳务派遣工转正时也需要一个度,毕竟企业特别是国企使用劳务派遣的主要目的是控编、主辅分离和减员增效。劳务派遣公司转正的几率过大,违背了国企使用劳务派遣人员控编的初衷。


    企业可以通过严格的考试、考核,在劳务派遣工的队伍中将一批符合岗位要求、技术、能力强、综合表现比较比较好的劳务派遣工选出来,成为正式的企业合同工,这不仅为人才队伍补充了新鲜的血液,还对劳务派遣工甚至正式员工都能产生激励作用,从而为企业创造更多的财富。


    并且将比较好的顶岗劳务转正也可以有效规避《劳动合同法》对劳务派遣的规定,只是企业对这部分转正人员的用工成本也将大大提升。
    以上就是眉山劳务公司为大家介绍的让劳务派遣工转正有哪些好处和坏处,相信大家对此都有了很清楚的认识,同时提醒大家要找正规平台进行合作,避免上当受骗。感谢给位的阅读!

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