今天彭山劳务派遣公司的小编简单给不太清楚劳务派遣的小伙伴讲解一下劳务派遣人员和普通劳动者在辞退补偿方面享受同等待遇，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满半年的，向员工支付半个月薪的经济补偿。员工月薪高于用人公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。劳务派遣合同是否可以解除,有没有补偿金：1、员工有过错，违规违纪违法(《劳动合同法》第39条)：用人公司可以退工手续;用人公司可及时解除劳动关系。员工无经济补偿金。2、彭山劳务派遣提醒在员工无过错责任，但不能胜任工作(《劳动合同法》第40条1款、第2款)：用人公司可退工手续;用人公司可解除劳动关系，但应提前30天告知员工。员工可以得到经济补偿金。3、情势变更(《劳动合同法》第40条第3款)、裁员(《劳动合同法》第41条)、用人公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等公司无法存续、劳务派遣合同期满终止，以上情况用人公司可以退工手续，用人公司不可解除劳动关系。被派遣劳动者退回后，在等待重新派遣的期间，劳务派遣单位要按照不少于所在城市政府部门所规定的较低标准工资，向其按月支付报酬。若劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动关系，但应支付经济补偿金。若劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，员工不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动关系。劳务派遣规章制度在很多方面仍然留存法律法规空缺，一旦发现争论，用人公司、用人公司以及员工三方也会比较繁琐。所以在拟劳务派遣类“劳动合同书”时，一定要约定清楚，在法律没有明确规定的情况下，双方的约定能够很好的避免纠纷产生。作为员工，在签订劳动合同、劳务合同时，一定要看清用人单位的名称、属性，以免在不知情的情况下误签订合同成为了劳务派遣人员。尤其是对于劳动合同书、劳务合同中社会保险金的交纳、支付条款要弄清楚，以免权益受损。